2023/01/12
高雄港都扶輪社2022-23年度李科永圖書館贈書捐贈活動
本社關心回饋社會，一向不遺餘力，在新年度肇始，由社友攜手匯聚愛心能量，集資捐贈贊助新台幣25萬元，提供圖書館購置共計780冊全新書籍，豐富充實高雄市李科永圖書館特色館藏：生態保育類專題書區，書籍類型包含：SDGs是什麼？地球生態及問題、減塑行動、碳中和/低碳生活，保護水資源、海洋保育幾大主題，適讀年齡從幼齡學童、青少年乃至一般成人讀者，其中又以圖文並茂、生動有趣的童書與繪本占較大比例，希冀從小紮根生態意識，培養愛護地球環境小小尖兵。
今日捐贈儀式活動，在高雄市李科永紀念圖書館一樓生態保育類館藏書區舉行，現場Terry總監夫婦、秘書長Posen及第六分區助理總監Log與社友們一一手持著「閱讀淨零；碳排歸零」、「生態保育；環境永續」、「氣候變遷；循環經濟」、「淨零碳中和；負排放」等四句環境保護意識牌子，除了彰顯國際扶輪七大焦點領域之一：水及衛生的議題，同時呼應近年來國際社會關注趨勢：氣候變遷、碳中和、淨零排放、永續投資、循環經濟等課題。
高雄市立圖書館代理館長林奕成表示：高雄市立圖書館長期扮演高雄市民的大書房角色，除不斷更新館藏藏書，提供市民讀者最新流行知識趨勢，同時透過規劃許多豐富線上、線下多元閱讀推廣活動，帶領民眾全方位接觸知識、活用知識，而高雄市李科永紀念圖書分館，是一座位處前金區中央公園境內的森林圖書館，經常結合特色館藏書籍：生態保育類與親職教育類圖書，開辦許多有趣活潑的手作、體驗與走讀工作坊及課程，提供大小市民朋友，潛移默化認識體驗自然生態與環境保育的問題意識與行動。
Ben社長表示：港都扶輪社長期關心弱勢，回饋社會，熱衷關注生態保育議題，因此在其任內，登高一呼，號召熱心社友，踴躍捐款，提供圖書館購置生態保育類與環境議題館藏新書，帶動市民走進利用這座綠意盎然森林圍繞的社區圖書館。
2022-2023國際扶輪3510地區主題為：想像扶輪，強調透過行動，連結與所服務的對象，在全體社友的愛心捐贈下，以實際捐款購書行動，帶動吸引更多讀者走入圖書館，接觸與理解國際最新環境保護議題趨勢，讓愛護地球，從閱讀做起；讓環境改變，從自身開始，透過公共圖書館的功能與鏈結，讓永續環境，成為可能。
2023/01/08
第1602次例會合併2022-23年度111扶輪捐血活動花絮
2022-23年度社區服務~111扶輪捐血活動花絮
時間:112年01月08日 地點:五甲捐血室 主辦單位:港都扶輪社 協辦單位:港都扶青團
※港都扶輪社配合3510地區一年一度的募血活動1/08日(星期日)上午9:00-下午17:30於五甲捐血室舉辦，111捐血活動是扶輪人的大活動每1年1月每個人捐血一袋救人一命。捐血做公益就差你一個，凡是捐血250cc者贈送禮券100、捐500cc送2張100元禮券，因新冠疫情的關係血庫不足，讓急需"血"援的人，不用擔心缺血問題，注入一股股的暖暖新"血"。在活動前各大媒體及廣播都在請大家捥袖踴躍捐血，讓全台缺血的此時能透過宣傳力量，呼籲社會大眾擁躍捐血，當天天氣溫暖一早民眾就熱情排隊參與，本年計共募得209袋的熱血，感謝民眾的愛心捐血。*感謝出席響應捥袖捐血社長Ben、Future、Eric、Daniel-Hsieh各捐獻500cc太給力了，感謝斌姿、獎學金的李宥栗等也利用空檔挽起袖子捐出熱情的鮮血。感謝當日參與活動之社友、寶眷、扶青團的團員及獎學金獲獎同學們，在Ben社長及秘書Peter的帶領下，捐血活動圓滿完成，也為本年度111扶輪捐血活動社區服務畫下完美的句點。※感謝出席社友: 社長Ben及秘書Peter、I.P.P.Pound、.交換生亞嵐及玫亞、Rock夫人及女兒、P.P.Bill夫婦、Future夫婦、Safe夫婦、Richard夫婦、Kevin、Sky、Frozen、Eric、Cable;※扶青社出席社員.劉任傑、何武璇、郭覲瑜、.田吉彥.、施妍瑀、.劉宛怡、高韡哲、董彥杰、.林辰宇、王桂玟、.温文台、.孫浩瑋、.沈柏呈、.黃柏崴、.陳紀宇、許津銘、黃子庭熱情參與。*謝謝本次活動支援之社友暨寶眷、扶青同學們，感謝副社長Frozen招待當日活動咖啡、港都社有您們真好。
2023/01/05
第1601次例會-專題演講-承先啟後，再創新局:談家族企業接班的契機與挑戰 感謝 鍾喜梅 教授 精彩分享
創業企業的主體重疊特徵-家族企業的本質在於 家族的變動與核心成員的認知，會牽動企 業的變動，進而影響股權、經營與財富的變動因此會衍生三種基本 傳承決策—包括 (1)股權傳承、(2)財富傳承，以及(3)經營傳承、股權傳承、財富傳承與經營傳承決策，會影響到企業的營運與
風險，並牽動下一階段家族與企業的發展 方向。
創業企業與中小企業的三環重疊性-特徵 *家族與企業的目標常常混在一起 *創業家與其家族成員，掌握所有或多數股權 *創業家與其家族成員，掌握企業關鍵決策與方向 *創業家與其家族成員角 色重複性多 *傳承決策會影響到企業 與家族。優點 *決策快 *創業家（與其家族成員） 對企業有使命感 缺點 *企業事=家族事 *家族持股者不一定有相 同經營企業或持有股權的
認知 *經營權、股權與財富傳 承很容易混淆與引起紛爭 *可能傳承者不只一人時， 容易引發企業經營權爭奪 *傳承風險不易被察覺。家族企業成員的3種身分、5種角色1. 家族成員 2. 一般股東 3. 企業員工 4. 擁有股權但未任職企業內的 家族成員 5. 具股東身分的員工 6. 非股東但任職於家族企業內 的家族成員7. 家族股東且成為企業員工 8.
家族股東且為企業經理人。家族成員二代 身分-長子 •長女 •次子 •次女 •庶出子女。家族成員二代在家族 角色當然繼承者 •可能繼承者 •情緒與氣氛調和者 •核心成員者 •財務處理者 •邊緣者 •和爸爸很親近的溝通 者•和媽媽很親近的溝通者•和兄弟姊妹可以溝通 者•和父母以外長輩可以 溝通者。家族成員二代在企業角色。掌握關鍵資源者 •協調對外關係建立者 •可信任的財務聯繫者 •高階主管 •中階主管 •一般職員。企業主傳什麼，與家族及企業主體關聯性，經營傳承-多大程度，你認為 企業一定要家族成員管理? *一個人管，或一群 人管? 股權傳承*多大程度，你認為企業股權 是家族或你個人所擁有 *如何訓練下一代成為好的董 監事。財富傳承-多大程度，你認為 家族財富由企業所貢 獻之比例 *經營企業對家族財 富的意義。家族企業的傳承接班 家族與企業主體，在股權、財富與經營傳承決策的相
互影響關係 家族成員角色 企業成長的關鍵 成長方向與定位選擇要不要導入新科技或商業模式（如電子商務）要不要規模化，要不要拓展國際市場，方式成長的關鍵資源掌握在誰手中？創業家、二代、專業經理人、外部成員…。家族企業的傳承與創新，傳承是傳什麼，接班是接什麼，接班會牽涉到既有家族與企業主體的變化 接班不一定需要將家族主體與企業主體綁在一起 接軌新式科技的方式與程度，需與企業主體的發展方
向吻合 希望 企業傳承 或
家族傳承。所有內在驅動想要改變的動機，才會是影響個體能改變的重要來源，承先啟後，再創新局 —從認識自己、認識企業，與認識
家族開始。
